企业培训新员工使其能够快速地融入到企业文化，通过岗前培训，让新员工很快的胜任工作岗位，从而提高工作效率。

企业的发展史、发展策略、组织结构、发展前景及愿景，对新入职的员工进入工作岗位有很大的激励作用。同时，可以让他们进一步系统性地了解和熟悉企业。

企业文化与发展历史

企业文化是在企业发展中慢慢形成的，在历史的演变过程中，逐渐成为企业成员共同遵循的行为准则。

作为组织新加入的成员，了解企业的由来、发展历程以及企业未来发展的方向，加深对企业的认同感，使其快速融入新环境中。

企业组织架构

通过组织结构的学习，了解各部门间的服务协调网络和流程，熟悉企业内部框架和每个部门的职能，方便在日后的工作中能快速、准确的与各有关部门进行沟通。

企业规章制度

企业的规章制度，是维系企业正常运转的重要基础，是约束成员具体行为的标准，深入学习企业规章制度，清晰自己的职责所在。

同时解答了最为关注的薪资福利等制度规定，让新成员清楚自己的考核指标，在日常工作中便能找到提升自己的正确方式，促进个人的成长。

新的选择，新的开始

用全新的心态迎接新工作的挑战，也希望新朋友们在这里找到属于自己的位置，不负期待，不负梦想。